私たちの想い
STATEMENT人、日本、南アジアをつなぎ、
未来を育てる
私たちは、ネパールをはじめとする南アジアの方々に日本での活躍の場を提供することで、働く人々の豊かな生活を実現し、日本の人材不足解消や企業の成長を支えます。
さらに、事業で得た利益の一部を南アジアへの「恩返し」として社会課題の解決に役立てています。
働く人と、日本、南アジアの「3つの未来」がともに幸せになることを目指し、包括的かつ戦略的な人材サービスを提供することが私たちのミッションです。
ともに育む３つの未来
JAPAN 人材不足の課題を解消し、
企業に新たなビジネスチャンスを
生み出すことで、
日本経済の発展に貢献します。
PEOPLE やりがいのある仕事を通じて、
国籍に関係なく一人ひとりが
豊かで充実した人生を
実現できるよう
支援します。
SOUTH ASIA 日本で得た利益の一部を還元し、
現地の社会課題の解決や
地域の発展に貢献します。
PEOPLEいい仕事を、すべての外国人材に
私たちは、ネパール人をはじめとする外国人材を「数」ではなく、「人生を託せる大切な仲間」として迎え入れています。日本人と同じように家族のように寄り添い、文化や習慣の違いを理解し合いながら、相互の価値観を尊重するサポートを大切にしています。仕事だけでなく、日常生活の困りごとやトラブルにも寄り添い、一人ひとりが安心して暮らせる環境づくりを支援。さらに、スキルアップや教育の機会を提供し、成長を後押ししています。こうした支援があるからこそ、一人ひとりがやりがいを持って働け、ネパールコミュニティから選ばれる会社として高い定着率と低い離職率を実現しています。
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暮らしを支える
日本での暮らしに困ることなく、安心して生活できるよう、私たちは総合的な支援を行っています。日常のサポートはもちろん、結婚式など人生の特別な節目にも寄り添い、時には費用の補助を行うことで、一人ひとりの人生そのものを支えることを大切にしています。
- ・住居や金融機関等の契約サポート、行政手続きサポート
- ・病院の受診サポート、通訳サポート
- ・生活トラブル、文化ギャップへの相談、メンタル面のフォロー
など
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成長を支える
職場では、日本語に堪能なリーダーが中心となり、一人ひとりの仕事や成長を丁寧にサポートしています。さらにリーダー自身にも、就労前研修や定期的な懇談を行い、現場の状況を確認しながら必要なスキルアップの機会を提供。こうした仕組みにより、外国人材の成長を継続的に後押ししています。
- ・各現場に日本語堪能なリーダーが常駐
- ・リーダー研修の実施
- ・日本語やビジネス慣習などの教育・研修
など
ネパール人コミュニティからの高い信頼
ネパール人登録者数3,000名以上
安心して働き続けられる
離職率５%以下
外国人労働者 離職率 全国平均45.9%
出典：厚生労働省『直接雇用の外国人労働者の入職、離職状況』
JAPAN収益アップを加速させ、
企業成長を実現する
当社のサービスは、単に外国人材を紹介することにとどまりません。人材の確保によって人手不足を解消するだけでなく、人事戦略と経営戦略を結びつけ、事業の安定化から拡大、新たなビジネス創出までといった次のステージを共に描きます。
人材を確保して終わりではなく、その先にある貴社の成長をパートナーとして支えることが、当社の使命だと考えています。
私たちが提供する価値
当社は、外国人材の紹介に加え、貴社の事業に即した成長プランをご提案します。たとえば介護事業では、外国人材の雇用により現場を安定させるだけでなく、訪問介護の立ち上げや事業拡大といった新たな展開を共に計画。事業戦略の立案から新規事業の提案、さらに開始後の運営フォローまで、継続的に支援いたします。経営のパートナーとして、事業の安定と成長の両立を実現できるのが当社の強みです。
企業成長のプロセスを描く
確かなマネジメント体制
当社が職場でのトラブルや離職が圧倒的に少ないのは、確かな管理体制を整えているからです。日本での職務経験が豊富で、日本語や日本の慣習に精通した幹部2名が中心となり、現場リーダーをしっかりとサポート。リーダー自身も日本語力が高く、現場に常駐して企業と外国人スタッフの間に立ち、円滑なコミュニケーションを実現します。さらにシンプルな組織体制により、連絡の複雑さを解消。双方の立場を理解しながら柔軟に対応できるため、安心して外国人材を受け入れていただけます。
新たな人材採用モデルの提供
当社では、外国人スタッフが新しい人材の採用や教育・管理を行い、採用者が次のスタッフを紹介するネットワーク型の人材採用モデルを構築しています。企業は、紹介者に対して成果に応じてインセンティブを支給します。採用者の勤務態度などに応じてインセンティブが支払われる仕組みのため、無断欠勤などがあれば減額となります。
このモデルにより、外国人スタッフは労働以外での収入を得られる一方、企業側は採用や人事管理の負担を軽減でき、人材紹介や求人広報にかかるコストも削減可能です。企業と外国人スタッフの双方に大きなメリットをもたらす、新しい人材採用の形を提供しています。
特許取得 特許番号：第7370651号
従来のモデル
従来の採用モデルでは、人事担当者が採用活動から外国人スタッフの教育・管理までを一手に担い、人材紹介や求人広報にも多くのコストが発生します。
新たなモデル
新しいモデルでは、外国人スタッフ自身が採用や教育・管理の中心となります。文化や慣習を共有しているためミスマッチが少なく、よりスムーズな運用が可能です。また、人事担当者の負担を軽減し、採用にかかるコストも削減できます。
SOUTH ASIA南アジアへの恩返しを
当社が目指すのは、日本とネパールをはじめとする南アジアの架け橋となり、両地域の発展に貢献することです。ネパールなど南アジアの人々に日本での就労機会を提供するとともに、得られた利益の一部を現地への恩返しに活用しています。
具体的には、公共事業への投資仲介、企業誘致、日本学校の設立など、現地で多岐にわたる取り組みを行っています。
こうした活動により、日本では労働力不足の解消に貢献し、ネパールをはじめ南アジアでは現地の社会問題を解決することが、私たちのミッションです。
世界初ネパール政府公認のネパール国内投資案件仲介会社
当社は、世界初となるネパール政府公認のネパール国内投資案件仲介会社です。ネパール国内に深く入り込み、政府と緊密な協力関係を築くことで、現地に利益をもたらすさまざまなビジネス提案も行っています。このネパールとの強固なパイプを活かし、日本企業とネパールをつなぎ、両国に新たな価値とビジネスチャンスを創出します。
現副大統領のラム・サハヤ・ヤダヴ様との会談
元ネパール外務大臣でネパールのスポークスマンである
プラカシュ・シャラン・マハト博士と会談
活動事例
日本語学校創設
当社はネパールに日本語学校を創設し、日本で働きたいネパール人に向けた語学教育を提供しています。日本語の習得はもちろん、文化やマナー、生活のルールまで幅広く学ぶことができます。また、渡航手続きやビザ申請、住居の手配など、実際に日本で働き始めるまでのサポートも一貫して行っています。日本語学校は、両国の架け橋としての役割を果たす重要な拠点と考えています。
提携IT大学
カトマンズで最大の私立のIT大学であるアドヴァンスド・カレッジ大学と、インターンシップとIT事業の業務提携契約を交わしております。グループ会社の2,000人以上のエンジニアを抱えているネパールで最大のシステム開発会社とも連携が取れます。
提携ホテル大学
ホテルの客室清掃やフロントを中心に教育を行っているカトマンズで最大のホテル大学であるゴールデン・ゲート大学とも業務提携契約を結んでおります。
